Najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy odciążą pracodawców

Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy w obecnym brzmieniu, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi niewykorzystanego urlopu najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Ze względu na ten stosunkowo krótki termin, który zwłaszcza w mniejszych firmach może doprowadzić do dezorganizacji pracy w przypadku obowiązku udzielenia zaległych urlopów kilku pracownikom, Sejm postanowił przyjąć nowelizację, która wydłuża ten okres.

Od 1 stycznia następnego roku pracodawca będzie mógł udzielić pracownikowi zaległego urlopu do 30 września. Dzięki tej zmianie pracodawcy zyskają większą swobodę w ustalaniu planu urlopów, a pracownicy - możliwość wykorzystania zaległego urlopu w okresie wiosennym i letnim.

Kolejna zmiana wprowadzona przez omawianą ustawę objęła art. 213 § 1 Kodeksu pracy, regulujący obowiązki pracodawcy w zakresie budowy i przebudowy obiektów, w których przewiduje się pomieszczenia pracy. Do chwili obecnej pracodawca obowiązany był uzyskać dla projektów budowy lub przebudowy obiektów pozytywną opinię uprawnionych rzeczoznawców do spraw BHP w zakresie spełniania przez projekt wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy.

**Pierwszy urlop

**Zobacz ile przysługuje nowemu pracownikowi

Od 1 stycznia pracodawca nie będzie już musiał uzyskiwać pozytywnej opinii rzeczoznawcy, nadal jednak zobligowany jest do przeprowadzenia wskazanych w tym przepisie robót na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

Konsekwencją zwolnienia pracodawcy z powyższego obowiązku uzyskiwania opinii rzeczoznawcy wyrażonego w art. 213 § 1 tego kodeksu jest zmiana w zakresie odpowiedzialności karnej pracodawców w zakresie naruszenia obowiązków bezpieczeństwa i higieny pracy. Wraz ze zwolnieniem pracodawcy z obowiązku uzyskania pozytywnej opinii rzeczoznawców, ustawodawca musiał dokonać depenalizacji zachowania polegającego na wykonywaniu wskazanych w omawianym przepisie robót w oparciu o projekt, który nie uzyskał pozytywnej opinii rzeczoznawcy BHP.

Warto wskazać, że ta sama ustawa wprowadza również zmiany w zakresie przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenie zdrowotne wobec ZUS oraz uproszczenia dla pracodawców - płatników w zakresie przechowywania dokumentacji ubezpieczeniowej i przekazywania informacji do ZUS.

Najnowsze zmiany wprowadzone ustawą o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców z pewnością ocenić należy jako pozytywne dla pracodawców, a zatem dla rozwoju gospodarki. Wydłużenie czasu do wykorzystania zaległego urlopu pozwoli pracodawcom na większą elastyczność w kształtowaniu czasu pracy - co w konsekwencji powinno mieć pozytywny wpływ na pracę firmy.

Zwolnienie z kosztownego obowiązku uzyskania opinii rzeczoznawcy przy prowadzonych pracach budowlanych pozwoli zaś pracodawcy zaoszczędzić koszty, które będzie mógł on przeznaczyć na rozwój firmy.

Autorka jest aplikantką radcowską w Kancelarii Prawnej BSO Prawo & Podatki