Pytanie: W firmie zatrudniającej 3 osoby pracownicy mają wpisane w umowach o pracę: Pracownikowi oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje premia miesięczna w wysokości 4 % zysku firmy przed opodatkowaniem za miesiąc poprzedni. Za okresy pobierania przez pracownika wynagrodzenia określonego w art. 92 KP oraz zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego premia ulega zmniejszeniu o 1%. Jeżeli nieobecność z wymienionych przyczyn trwa nieprzerwanie przez okres miesiąca kalendarzowego premia nie przysługuje. Czy taki zapis uprawnia do wliczania premii w podstawie wynagrodzenia i zasiłków chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej? Jeżeli tak, to czy w sytuacji gdy w miesiącu choroby pracownika osoba naliczająca premię popełniła błąd i nie pomniejszyła tej premii o 1% a premia została uwzględniona w podstawie wynagrodzenia chorobowego w razie kontroli ZUS może kazać skorygować wynagrodzenie chorobowe czy tylko ma uprawnienia do kontroli podstawy wypłaty
zasiłku z ZUS. Czy wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24/06/2008 (SK 16/06) zmienia sposób liczenia podstawy zasiłków i wynagrodzeń chorobowych - każdą premię można wliczać do tych podstaw bez względu na zapis w przepisach o wynagrodzeniach w firmie? Czy działa wstecz?
Odpowiedź: Takie postanowienie w umowie o pracę uprawnia do wliczania premii w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (zgodnie z art.42 ust.1 w zw. z art.41.ust.1 ustawy z...
