Pytanie: Pracownik (przedstawiciel handlowy)
po złożeniu wypowiedzenia, ale będąc jeszcze pracownikiem firmy, bez porozumienia z właścicielem firmy wykasował z PC, na którym pracował, ale stanowiącego własność firmy, zawartość poczty elektronicznej oraz wszelkie dokumenty i kontakty. Ponadto skopiował dane stanowiące własność firmy, dotyczące obrotów, cen itp. Oświadczył także, iż otwiera własną działalność - konkurencyjną w stosunku do firmy, w której pracował. Pracownik ten również bez zgody właściciela wykorzystywał swój własny PC w celu otrzymywania poczty, tworzenia dokumentacji, sporządzenia dokumentów itp. Czy działania, które opisano, są wykroczeniem pracowniczym czy również przestępstwem w świetle przepisów KK? Jakie sankcje pracownicze może wyciągnąć pracodawca? Jakie sankcje karne grożą za tego typu działania? Jakie działania może podjąć pracodawca w celu ochrony swoich danych przed wykorzystaniem ich przez pracownika? Jakie działania może podjąć pracodawca w związku z wykorzystaniem danych
skopiowanych nielegalnie przez pracownika i związanych z tym strat finansowych?
Odpowiedź: Działania pracownika stanowią nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych z uwagi na nielojalność wobec zakładu pracy. Stanowią również czyn nieuczciwej...
