Pytanie: Ograniczenia wynikające z art. 39 k.p., a zatem dotyczące zakazu wypowiadania umów o pracę pracownikom w wieku przedemerytalnym znajdują zastosowanie także do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy (art. 42 § 1 k.p.). W konsekwencji pracodawca nie może w drodze wypowiedzenia zmienić pracownikowi wieku przed emerytalnym warunków pracy i płacy na mniej korzystne. Zasada ta doznaje jednakże pewnych wyjątków. Zgodnie z art. 43 k.p. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: 1) wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy, 2) stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. Jak praktycznie rozumieć określone w pkt. 1 wprowadzenie nowych zasad wynagradzania
dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy. Prezes (odwołany Prezes) jest bowiem jedynym pracownikiem zatrudnionym przez firmę, firma nie zatrudnia innych członków zarządu. Czy przepis ten dotyczy wszystkich firm czy tylko zatrudniających powyżej 20 osób?
Odpowiedź: Wskazany przepis art. 43 k.p. jest wyjątkiem od statuowanej w art. 39 k.p. zasady niemożności rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym....
