Pytanie: Pracodawca zatrudnia pracownika z umiarkowaną niepełnosprawnością w systemie akordowym. Czy tak osoba może być zatrudniona w takim systemie? Jakie przepisy mówią o sposobie zatrudnienia takiej osoby?
Odpowiedź: Jak stwierdza się w literaturze, system akordowy nie jest odrębnym systemem czasu pracy, lecz jedynie systemem wynagradzania pracownika. Innymi słowy, jest to...
prawo spółek
porady
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.