Zgodnie z art. 180 kp urlop macierzyński przysługuje pracownicy w wymiarze określonym w ustawie (odpowiednio 16,18, 26 tygodni), gdzie ustawa wskazuje także termin udzielenia takiego urlopu. Są to tygodnie przypadające bezpośrednio po narodzinach dziecka (z ewentualnością uzyskania urlopu w wymiarze 2 tygodni przed planowaną datą porodu). Urlop wychowawczy przeznaczony jest na regenerację sił po porodzie oraz opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem, stąd też urlop ten nie może być przesuwany. Należy wskazać w tym miejscy, iż pracownica, która urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, nie jest pokrzywdzona finansowo, gdyż uzyska zasiłek macierzyński.
prawo
porady
prawo rodzinne
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
Siwek Gaczyński - Kancelaria Prawnicza