Pytanie: Czy w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, pracodawca może żądać zwrotu umownej kwoty określonej w załączniku do umowy, jako zwrot kosztów za szkolenie, przy czym szkoleniem tym jest udzielanie pracownikowi- stażyście wyjaśnień itp. Córka po ukończeniu studiów (mgr inż. architekt) chciała zatrudnić się w biurze architektonicznym. Pracodawca - właściciel firmy jako załącznik do umowy dał jej do podpisu umowę na odbycie stażu, w myśl którego zobowiązywał on córkę do zwrotu kwoty 10.000 jako zwrot kosztów za szkolenia, jakie będzie jej udzielał pracodawca w czasie stażu, jeżeli córka rozwiąże umowę przed upływem 3 lat, lub jeśli pracodawca rozwiąże z nią umowę z winy pracownika.
Odpowiedź: Z dniem 16 lipca 2010 r. zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy Kodeksu pracy - dalej k.p., wprowadzające nowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych...
