Pytanie: Pracodawca wysyła w delegację pracownika na szkolenie do swojego kontrahenta . Pracodawca nie pokrywa kosztów przejazdu pracownikowi jednak pokrywa te koszty kontrahent zagraniczny do którego jedzie nasz pracownik . W wyniku nagłej sytuacji powstałej podczas pobytu u kontrahenta z winy pracownika (stawienie się pod wpływem środków odurzających) pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków za granicą i pracownik wraca natychmiast do Polski. Ponieważ pracownik nie dysponuje pieniędzmi na opłacenie powrotu pracodawca wykupuje mu bilet powrotny. Czy pracodawca może i w jaki sposób obciążyć pracownika kosztami dodatkowo zakupionego biletu? Czy może i w jaki sposób obciążyć go również kosztami niewykorzystanego biletu zakupionego przez kontrahenta zgodnie z planowaną pierwotnie datą powrotu? Jakie konsekwencje może wyciągnąć dodatkowo w stosunku do pracownika?
Odpowiedź: Z przedstawionego opisu stanu faktycznego wynika, że pracownik został skierowany przez pracodawcę na szkolenie. Jeżeli odbycie szkolenia miało miejsce w godzinach...
