Pytanie: Jestem zatrudniona w firmie od 15 września 1997 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. Firma została przejęta łącznie z pracownikami i zobowiązaniami wobec nich w listopadzie ubiegłego roku przez firmę zagraniczna notowana. Mam dwójkę dzieci: pierwszą córka ur. 17.07.2002 r. oraz drugą ur. 18.02.2006 r. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wypoczynkowego urlopu wypoczynkowego wróciłam zaraz do pracy, nie korzystałam z urlopu wychowawczego w ogóle. W przypadku drugiej córki urlop macierzyński kończy mi się 23.06.2006 i mam zamiar skorzystać z urlopu wychowawczego. Mam 3 dni zaległego urlopu za 2005 rok i 26 za 2006. Czy po powrocie z urlopu wychowawczego plus wypoczynkowego lub otrzymaniu kwoty tzw. ekwiwalentu za niego w razie nie wykorzystania mogą mnie zwolnić? Kiedy najwcześniej? W jakim przypadku? Czy w razie zwolnienia po powrocie z urlopu wychowawczego zwolnieniu mnie należy mi się odprawa obecnie firma zatrudnia około 50 pracowników? W jakiej wysokości? Czy mogę zgodzić się na
wykonywanie pewnej pracy z domu dla mojego pracodawcy przez Internet podczas bycia na urlopie wychowawczym?
Odpowiedź: Po powrocie z wyżej wymienionych urlopów pracownik nie jest chroniony przed wypowiedzeniem stosunku pracy czy jego rozwiązaniem. Do rozwiązania może dojść...
