Pytanie: Pracownik o którym wcześniej wspominałem był na zwolnieniu lekarskim 12 miesięcy bez 8 dni w między czasie stawał kilka razy przed komisją ZUS w sprawie renty. Otrzymał zasiłek rehabilitacyjny przez około 6 miesięcy. Był w sanatorium do którego skierował go ZUS, otrzymał decyzję z ZUS, że nie jest niezdolny do pracy. Pracownik odwołam się od decyzji ZUS i faktycznie na pierwszy rzut oka jest niezdolny do wykonywania zadanej mu pracy i stąd moja decyzja o skierowaniu go na badania kontrolne. Czy mogę zwolnić pracownika w takiej sytuacji, pracować nie może bo nie jest stanie, zasiłku chorobowego też niema, a ja jako pracodawca nie mam ochoty go utrzymywać tylko dlatego, że jest chory?
Odpowiedź: Poruszony w pytaniu problem reguluje art. 53 k.p. stanowiący, że:
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność...
