Pytanie: Pracownik jest zatrudniony od 4 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku: sprzedawca. Obecnie powrócił do pracy po 40 dniach ciągłego zwolnienia lekarskiego z powodu urazu kręgosłupa, którego doznał przy przeprowadzce do nowego mieszkania. Lekarz medycyny pracy przy badaniu kontrolnym po powrocie ze zwolnienia wydał negatywną opinię co do zatrudnienia Go na dotychczas zajmowanym stanowisku. W firmie nie ma innego odpowiedniego stanowiska pracy, na którym pracownik mógłby dalej pracować. Pytanie dotyczy - trybu rozwiązania stosunku pracy w takiej sytuacji i rozliczeń finansowych z pracownikiem.
Odpowiedź: Bardzo proszę o zapoznanie się z treścią artykułu
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
Pracodawca nie może rozwiązać umowy...
