Pytanie: Aktualnie znajduję się w okresie 3 miesięcznego wypowiedzenia. Za ok. miesiąc (nadal w czasie trwania wypowiedzenia) żona ma planowany termin urodzenia dziecka. W czasie urodzenia mogę być na urlopie wypoczynkowym lub opiece (do 60 dni). Czy otrzymam dodatkowe dni urlopu okolicznościowego? Czy do firmy (syndyka) skierować pisemnie wniosek o taki urlop po otrzymaniu wiadomości o urodzeniu dziecka? Czy muszę załączyć kopię aktu urodzenia lub zaświadczenia ze szpitala? Czy mogę załączyć drugi wniosek o dodatkowe 2 dni urlopu na podstawie art. 188 kodeksu pracy (na drugie dziecko - 5 lat)? Czy w tych przypadkach bieg mojego urlopu wypoczynkowego lub opieki ulegnie zawieszeniu (automatycznie będzie kontynuowany po zakończeniu ww urlopów)?
Odpowiedź: Z tytułu urodzenia się dziecka pracownikowi przysługują dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pomimo, że zwolnienie to powszechnie...
