Pytanie: Dyrektor mojej szkoły chce zredukować jeden etat w świetlicy (zbyt mała liczba dzieci zapisała się w tym roku do szkoły). Jestem jedną z sześcioosobowego zespołu wychowawców. Pracuję w tej szkole 10 lat. Posiadam pełne kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, rozpoczęłam studia podyplomowe doskonalące za zgodą dyrektora w tym roku. Dwa lata temu zdałam egzamin na mianowanie i rozpoczęłam w tym roku staż na stanowisku nauczyciela dyplomowanego. Bardzo lubię swoją pracę. W świetlicy pracują ze mną nauczyciele kontraktowi i jeden nauczyciel w trakcie studiów (ma licencjat). Ostatnio rozmawiałam z dyrektorem i oznajmił mi, że jestem brana pod uwagę do zwolnienia. Bardzo mnie to zmartwiło, zwłaszcza że do tej pory dyrektor pomagał mi w samodoskonaleniu (kursy), przyznawał mi wysokie dodatki motywacyjne, chwalił podczas hospitacji. Chciałabym dowiedzieć się, czy i jak mogłabym w takiej sytuacji obronić swoje miejsce pracy. Czy dyrektor ma prawo zwolnić mnie z przyczyn organizacyjnych? Czy dyrektor jest
zobowiązany do uwzględnienia w podjęciu decyzji zwolnienia nauczyciela, takich czynników jak: status nauczyciela (dyplomowany, mianowany, stażysta)
, kwalifikacji, stażu pracy, osiągnięć zawodowych, osiągnięć dla szkoły? Jakie działania nauczyciela mogą mieć wpływ na wybór właśnie jego do zwolnienia? Czy może mieć wpływ np. odległość miejsca zamieszkania od szkoły (mieszkam daleko od szkoły, a moje koleżanki są na miejscu). Dodam, że w zespole jest niemiła sytuacja, koleżanki swoją postawą i słowami dążą do tego, abym to ja zwolniła się z pracy wymyślając coraz to nowe argumenty, uzasadniające ich racje.
Odpowiedź: Zgodnie z art. 20 ustawy karta Nauczyciela dyrektor szkoły w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie...
