Pytanie: Pracownik wiedząc, że zostanie zwolniony z pracy (zostało mu to ustnie zakomunikowane przez dyrektora poprzedniego dnia), następnego dnia pojawił się w pracy i otrzymał rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (co potwierdził podpisem). Następnie, tuż po podpisaniu wypowiedzenia, przedstawił zwolnienie lekarskie, na które rozpoczyna się tego samego dnia co rozwiązanie umowy o pracę. Czy w związku z tym wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne, skoro data wypowiedzenia pokrywa się z pierwszym dniem zwolnienia? Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Czy potrzebni są świadkowie, którzy zeznają, w jakiej kolejności nastąpiły powyższe zdarzenia? I czy to ma znaczenie o której godzinie pracownik otrzymał wypowiedzenie, a o której wręczył zwolnienie?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 41 kodeksu pracy (kp), pracodawcanie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności...
