Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
porady
22.04.2008 00:00

Zmiana wymiaru czasu pracy z niepełnego na pełny

Pytanie: Długoletni pracownik instytucji do poprzedniego roku był zatrudniony na pełny etat. Następnie tegoż pracownika oraz jego kolegów (także długoletnich pracowników) namówiono pod groźbą...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Długoletni pracownik instytucji do poprzedniego roku był zatrudniony na pełny etat. Następnie tegoż pracownika oraz jego kolegów (także długoletnich pracowników) namówiono pod groźbą zwolnienia z pracy (nie do udowodnienia), aby podpisał oświadczenie o tym, że zgadza się pracować na 7/8 etatu. Wszyscy pracownicy podpisali. Skutkiem było zmniejszenie się wynagrodzenia. Aktualnie od początku tego roku przyjmuje się nowych pracowników na takie same stanowiska, z takimi samymi kwalifikacjami, z tym że na pełny etat z wyższym wynagrodzeniem. Pracownicy którzy podpisali takie oświadczenia czują się oszukani, tym bardziej że pracują w tej instytucji od wielu lat. Czy jest to nierówne traktowanie pracowników? Jakie możliwości mają pracownicy, aby się bronić przed takim postępowaniem? Czy mają szansę wrócić na pełne etaty?

Odpowiedź: Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz