Pytanie: Pracownik dostał pismo od pracodawcy zmniejszające jego wynagrodzenie z 7 dniowym terminem na odpowiedź czy pracownik wyraża zgodę na niższe wynagrodzenie. Na drugi dzień pracownik zachorował i poszedł na zwolnienie lekarskie ok. 1 miesiąca nie dając pracodawcy odpowiedzi na nowe warunki płacowe. Czy pracodawca może w trakcie zwolnienia chorobowego zmienić warunki płacowe? Czy zwolnienie lekarski chroni pracownika przed obniżeniem jego płacy i pozostawienie sprawy bez odpowiedzi?
Odpowiedź: Zakładamy, iż w niniejszej sytuacji okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi dwa tygodnie - stąd termin 7 dni na wyrażenie zgody na zmienione warunki pracy...
porady
porady prawne
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.