Pytanie: Czy w sytuacji nieuchwalenia ze związkiem zawodowym nowego regulaminu wynagradzania i sporządzeniu protokołu rozbieżności - pracodawca ma prawo dokonać wypowiedzenia warunków umowy o pracę na postanowienia mniej korzystne? Jak wprowadzić nowy regulamin wynagradzania mniej korzystny (likwidacja nagrody jubileuszowej, odprawa emerytalna jednomiesięczna - była 3 miesięczna)
Odpowiedź: Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ustala warunki...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.