Pytanie: Pracodawca nie posiada Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i udziela natomiast pożyczek ze środków obrotowych . W regulaminie przyznawania pożyczek zawarł zapis że pracownik zobowiązany jest do spłaty całej pozostałej kwoty pożyczki w przypadku rozwiązania umowy o pracę . W momencie nieuregulowania długu przed końcem okresu wypowiedzenia pracownik wyraża zgodę aby pracodawca mógł potrącić dług z ostatniego wynagrodzenia . Pytanie: Czy zapis o wyrażeniu zgody na potrącenie umieszczony w regulaminie z wynagrodzenia pozostałej pożyczki jest wystarczający do dokonania tego potrącenia , czy w tej sytuacji należy zachować kwotę wolną od potrąceń?
Odpowiedź: Tak jak wskazywaliśmy, niezbędne jest uzyskanie pisemnej zgody pracownika na dokonanie potrącenia z jego wynagrodzenia (art. 91 k.p.). Zgoda ta wprowadza wyjątek...
