Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku stolarz zaczął zachowywać się "dziwnie". Po rozmowie z nim okazało się, że bierze bardzo silne środki uspokajające. Pracownik został skierowany na badania profilaktyczne, a lekarz orzekł "bezwzględne przeciwwskazanie pracy przy maszynach w ruchu". Zakład nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na innym stanowisku pracy. W oparciu o jakie przepisy i w jakim trybie zakład może rozwiązać umowę o prace w w/w przypadku?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 55 §1 kp pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.