Pytanie: Pracuję w spółce z o. o., w której prawo pracy stanowią: kodeks pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy oraz zakładowy układ zbiorowy pracy. W tymże ZUZP (podobnie jak w PUZP) ustanowione jest prawo do jednego dnia wolnego, płatnego jak za urlop wypoczynkowy, za każdy przepracowany miesiąc w systemie ruchu ciągłego. Wykonalność tego zapisu, ze względu na trudną sytuację pracodawcy, została kilka lat temu zawieszona do końca 2007 r. na mocy porozumienia pomiędzy pracodawcą, a działającymi u pracodawcy związkami zawodowymi. Porozumienie to zostało zarejestrowane przez Państwową Inspekcję Pracy jako protokół dodatkowy do ZUZP, a strony PUZP zostały o powyższym poinformowane. Kolejnym porozumieniem stron, również w formie protokółu dodatkowego, przywrócono wykonalność zapisu ZUZP i z dniem 1 października 2007 r., pracownicy otrzymują należny im dzień wolny. Jednakże, w obecnej sytuacji i pomimo wcześniejszego porozumienia, pojawiły się indywidualne roszczenia finansowe, tytułem ekwiwalentu za
niewykorzystane dni wolne z minionych ostatnich 3 lat, również za okres objęty porozumieniem o zawieszeniu. Czy okres zawieszenia można traktować jedynie jako odroczenie terminu wykonalności zobowiązania pracodawcy, a po uzyskaniu przez niego odpowiedniej kondycji finansowej, należy wypłacić ekwiwalent również za okres zawieszenia? Czy termin rozpoczęcia realizacji zobowiązania można uznać za początek wstecznego trzyletniego okresu roszczeniowego? Czy powyższe roszczenia mogą obejmować okres zawieszenia?
Odpowiedź:
Na mocy postanowień układu zbiorowego pracownicy nabywają konkretne roszczenia. Przykładowo: postanowienia przyznają pracownikowi prawo do dnia wolnego po...
