Pytanie: Planujemy zatrudnić na stanowisku pomoc kucharza osobę z orzeczeniem znacznego stopnia niepełnosprawności. Jak wynika z orzeczenia o stopniu niepełnosprawności przyczyną niepełnosprawności jest upośledzenie umysłowe (01-U). Orzeczony stopień niepełnosprawności ma charakter trwały i orzeczenie zostało wydane na stałe a niepełnosprawność istnieje od dzieciństwa. We wskazaniach dotyczących odpowiedniego zatrudnienia wpisano "nie wymaga", uczestnictwa w terapii zajęciowej "wymaga", korzystania z systemu środowiskowego wsparcia w samodzielnej egzystencji "wymaga", konieczności stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji "wymaga", konieczności stałego współudziału opiekuna w procesie leczenia, rehabilitacji i edukacji "wymaga". Na skierowaniu na badania wstępne do pracy na prośbę lekarza medycyny pracy wpisaliśmy, że pracownik nie będzie miał styczności z urządzeniami elektrycznymi oraz, że w czasie wykonywania obowiązków
nie będzie pozbawiony towarzystwa osób drugich. Przed podpisaniem umowy o pracę musimy zapoznać pracownika z regulaminem pracy, wynagradzania oraz art. 18 indeks 3a do 18 indeks 3e K.P. Mamy wątpliwości czy przepisy, z którymi ten pracownik musi się zapoznać przed podpisaniem umowy o pracę będą dla osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności z przyczyn upośledzenia umysłowego wystarczająco zrozumiałe. W naszej kuchni przygotowuje się posiłki dla uczniów zamieszkujących w Bursie w okresie trwania nauki. Czy możemy zatrudnić takiego kandydata na stanowisku pomoc kuchenna w wymiarze 1/2 etatu gdy lekarz wyda zdolność do pracy?
Odpowiedź: Możliwość zatrudnienia osoby, o której Państwo piszą, zależy w istocie od tego, jaka będzie decyzja lekarza medycyny pracy. Jeśli wyda on pozytywną opinię...
