Zatarcie kar porządkowych a wypowiedzenie umowy

Pytanie: Jeden z zatrudnionych pracowników w ostatnich 2 latach dopuszczał się zaniedbań za co został ukarany: raz upomnieniem a następnie naganą. Obie kary uległ w ostatnich miesiącach przedawnieniu. W styczniu dopuścił się kolejnego zaniedbania, które kwalifikuje się do kary porządkowej. Pracownik jest zatrudniony na umowie na stałe. Czy wypowiadając umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia można w uzasadnieniu powołać się na zdarzenia, które były przyczyną kar porządkowych (jeżeli od momentu udzielania tych kar upłynął ponad rok)?

Odpowiedź: Zakładamy, że przez „zatrudnienie a umowie na stałe" rozumieją Państwo zatrudnienie na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Przy...