Pytanie: Pracownik zachorował w połowie października 2010 roku. Po sześciu miesiącach w połowie kwietnia 2011 roku powrócił do pracy. Po przepracowaniu dwóch tygodni zachorował, lecz na inną chorobę. Pracodawca oświadczył mu,że za czas choroby ma nieobecność usprawiedliwiona lecz niepłatną.Czy w wypadku różnych chorób ilość dni nieobecności się sumuje? Jakie świadczenia należą się pracownikowi w takim przypadku? Czy postępowanie pracodawcy w tym wypadku jest słuszne?
Odpowiedź: W razie niezdolności pracownika do świadczenia pracy przysługuje mu na podstawie przepisów ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r.o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.