Pytanie: Mój pracownik otrzymał informację o zajęciu wynagrodzenia. Wynagrodzenie podlega zajęciu w wysokości 1/2 wynagrodzenia, przy czym wolna od zajęcia jest kwota najniższego wynagrodzenia. Jak to rozumieć? Przypuszczalnie wchodzą w grę dwie wersje wynagrodzenie brutto minus najniższe, podzielone przez dwa; dopiero ta kwota pomniejszona oczywiście o składki ZUS podlega przekazaniu do organu egzekucyjnego - 2000 zł - 849zl = 1151zl : 2 = 575,50 (do zajęcia) lub druga z możliwości 2000 zł : 2 = 1000 zł minus ZUS i wówczas musi zostać najniższe wynagrodzenie netto.
Odpowiedź: Wolna od potrąceń w tym przypadku jest kwota wynagrodzenia za pracęw wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.