Pytanie: Jestem matką samotnie wychowującą dziecko. W obecnej firmie zatrudniona jestem od lutego 1998 r. na czas nieokreślony. Łącznie okres zatrudnienia wynosi zaś 13 lat. Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim, po którym zamierzałam wrócić do pracy. Dowiedziałam się jednak, że pracodawca chce wręczyć mi wymówienie umowy o pracę (likwidacja stanowiska, względy ekonomiczne). Słyszałam, że matki samotnie wychowującej dziecko nie można zwolnić, a jeśli tak pracodawca postąpi, matka może wnioskować o odszkodowanie od zakładu pracy. Czy pracodawca może zwolnić matkę samotnie wychowującą dziecko, a jeśli nie może, a jednak tak postąpi, od czego zależeć może wysokość odszkodowania, o jakie mogłabym się ubiegać od pracodawcy, gdzie taki wniosek powinnam złożyć i czy wpływ na ewentualne przyznanie odszkodowania może mieć zwolnienie lekarskie? Ponadto prosiłabym o odpowiedź na pytanie o wysokość odprawy jaka w związku z wypowiedzeniem mi przysługuje.
Odpowiedź: Przepisy prawa nie zakazują wypowiadania umów o pracę osobom samotnie wychowującym dzieci. Nie można wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie przebywającej na...
