Pytanie: Pracownik ma umowę na czas określony (na trzy miesiące). W umowie jest klauzula: Strony zastrzegają sobie prawo do jej wypowiedzenia przed końcem okresu na jaki została zawarta. Czy zapisana w umowie klauzula o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia ma moc prawną? Jakie konsekwencje poniesie pracodawca wypowiadając umowę, gdyby taka klauzula nie miała mocy prawnej?
Odpowiedź: W przypadku umowy na czas określony, zawartej na okres trzech miesięcy (przy założeniu, że nie jest to umowa na okres próbny) strony nie mogą zastrzec możliwości...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.