Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas zastępstwa ma w umowie wpisaną informację, że pracodawca zatrudnia go na czas nieobecności usprawiedliwionej pracownicy, która przebywa na urlopie macierzyńskim, lecz nie dłużej niż do 23.01.2009r. W umowie również wpisano, że okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas zastępstwa wynosi 3 dni robocze. Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku. Obecnie znamy już dokładną datę powrotu do pracy osoby zastępowanej i będzie to 15.01.2009 r. Czy prawidłowo będzie gdy pracodawca wręczy pracownikowi w dniu 12.01.2009 r. trzydniowe wypowiedzenie, które upłynie w dniu 15.01.2009 r.? Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas zastępstwa, o której mowa musimy wpisać przyczynę wypowiedzenia? Czy w umowach na czas zastępstwa można wpisywać równocześnie, że umowa rozwiąże się w dniu powrotu do pracy pani/a...... oraz, że okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze?
Odpowiedź: Kodeks pracy (k.p.) nie przesądza o sposobie liczenia okresu wypowiedzenia określonego w dniach. W myśl odpowiednio stosowanych przepisów kodeksu cywilnego (art....
