Pytanie: Załóżmy, że wynagrodzenie pracownika wynosi 4.000 zł brutto. Poza tym otrzymuje on co miesiąc nagrody, z definicji uznaniowej o różnej wysokości. Jeśli pracownik na polecenie przełożonego pracuje codziennie o pół godziny dłużej, to przy miesięcznym okresie rozliczeniowym pojawią się nadgodziny w wymiarze 0,5*liczba dni roboczych, np. 0,5*22 = 11 godzin. Jak konkretnie (liczby bazujące na tym przykładzie) policzyć mu wynagrodzenie za nadgodziny z zastosowaniem podwyższenia stawki godzinowej o 50% i czy wypłacane ponad pensję 4.000 zł nagrody mają na to jakiś wpływ?
Odpowiedź: Na wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych składa się normalne wynagrodzenie za czas pracy w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzenie dodatkowe. Sposób...
