Pytanie: Kierownik/dyrektor jednostki budżetowej będącej jednostką organizacyjną samorządu terytorialnego jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Czynności z zakresu prawa pracy wobec kierownika , w tym ustalenie wynagrodzenia, wykonuje wójt ( art. 7 pkt 1 ustawy z 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych). Przepisy ustawy ( art. 36 ust. 2 ) przewidują, że pracownikowi samorządowemu przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnia pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę. Pracownikowi samorządowemu może zostać przyznany dodatek funkcyjny, specjalny, nagroda ( art. 36 ust. 4 - 6). Rozporządzenie płacowe z dnia 18 marca 2009r. określa jedynie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla kierowników jednostek ( kategoria XIX , min. w tej kategorii to 1 700zł.). Maksymalne miesięczne wynagrodzenie, określa wójt w zarządzeniu ( art. 39 ust. 3 ustawy). Kto i w jakim akcie określa zasady przyznawania dla kierowników dodatków
funkcyjnych, specjalnych, nagród, premii ?
Odpowiedź: Art. 39.2. Ustawy o pracownikach samorządowych.Pracodawca w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w ust. 1, może określić:1)warunki przyznawania oraz warunki...
