Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Otrzymał polecenie pracy w godzinach nadliczbowych (art. 151, § 1) w dniu (kalendarzowa np. środa), w którym miał wyznaczony (harmonogramem) dzień wolny za pracę w sobotę lub niedzielę. Pracownik otrzyma za pracę dodatek (art. 1511 § 1), niemniej co należy zrobić z wyznaczonym harmonogramem dniem wolnym? Czy należy go udzielić w innym terminie, kiedy wypłacone będzie wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1513)? Czy czasu wolnego udziela się wyłącznie wtedy, gdy nie jest wypłacane wynagrodzenie? Czy pracodawca może ?przestawić? dzień wolny za pracę w niedzielę, święto lub sobotę, bez konsultacji z pracownikiem? Pozdrawiam
Odpowiedź: Za pracę w takim dniu pracownik powinien otrzymać inny dzień wolny od pracy, w terminie uzgodnionym z pracodawcą. Tak więc, pracodawca nie może jednostronnie...
