Pytanie: Pracownik pracował w dniu wolnym od pracy 7 godzin i na jego prośbę dostał dzień wolny zamiast wynagrodzenia. Dzień pracy wynosi 8 godzin więc pracodawca polecił pracownikowi przyjść do pracy na jedną godzinę i potem udzielił mu dopiero wolnego. Czy ten sposób oddawania godzin pracy w nadgodzinach na wniosek pracownika jest prawidłowy tzn. pracownik pracuje 1 godzinę i potem ma 7 godzin wolnego.
Odpowiedź: Zgodnie z art. 1512 kodeksu pracy, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.