Pytanie: W naszym przedsiębiorstwie (135 pracowników) nie ma Układu Zbiorowego Pracy, Związków Zawodowych, nie została również wybrana Rada Pracownicza. Pracownicy produkcyjni wybrali 3 pracowników do swojej reprezentacji - nie są to jednak pracownicy w rozumieniu Rady Pracowniczej, czy tez innej organizacji reprezentującej załogę, gdyż zostali oni jedynie wskazani bez formalnych wyborów. Ze względu na chęć i konieczność uregulowania wielu kwestii dotyczących ZFŚS Zarząd winien poczynić je wraz z "pracownikiem" gdyż nie działa zakładowa organizacja związkowa, oraz nie istnieją postanowienia regulaminu wynagradzania w sprawie wysokości odpisu na Fundusz lub nietworzenia Funduszu. Jak w sposób formalnie poprawny wybrany powinien być taki pracownik? Powinien on reprezentować i decydować za wszystkich pracowników, składając wobec pracodawcy w sprawach ZFŚS stosowne odpowiedzi i oświadczenia. Przy tym reprezentować winien nie tylko produkcję, ale również inne działy przedsiębiorstwa i móc podjąć je nie tylko
w stosunku do obecnych odpisów i/lub rezygnacji z ZFŚS, ale również za lata poprzednie. Wiele opinii prawnych mówi o tym, że to pracodawca poprzez własny regulamin wynagrodzenia wyznacza osobę z firmy reprezentującą pracowników. Jak postąpić, jeżeli takie ustalenie nie zostało zapisane w regulaminie wynagrodzeń?
Odpowiedź: Pracownik upoważniony do uzgadniania regulaminu z pracodawcą w imieniu pracowników powinien zostać wybrany przez całą załogę danego zakładu pracy. Pracownik...
