Pytanie: Została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem, z którym była podpisana umowa o zakazie konkurencji przez rok czasu po ustaniu stosunku pracy. Pracodawca w trakcie tego roku, przez który powinien wypłacać odszkodowanie, przestał wypłacać, gdyż w trakcie tego roku przestał prowadzić działalność gospodarczą w tym zakresie i stwierdził, że umowa o zakazie konkurencji przestała obowiązywać. Czy pracodawca miał do tego prawo?
Odpowiedź: W umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy określa się okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi...
porady
porady prawne
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.