Pytanie: Pracownik nabył już w 2008 roku prawo do 26 dni urlopu. W 2009 roku pracował (w UE, ale to bez znaczenia chyba) pół roku i wykorzystał tam 12 dni urlopu. Później (lipiec - październik) nie pracował. Teraz rozpoczyna pracę w naszej firmie od 1 listopada 2009 roku. Do ilu dni urlopu ma on prawo za ostatnie dwa miesiące pracy w naszej firmie (XI-XII 2009)?
Odpowiedź: Wymiar urlopu w przypadku zmiany pracodawcy w ciągu roku, należy obliczyć proporcjonalnie, uwzględniając za jeden miesiąc pracy 1/12 wymiaru ( w tym wypadku...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.