Pytanie: Czy można rozwiązać z pracownikiem, rażąco naruszającym obowiązki, umowę bez wypowiedzenia, jeśli ten jest na urlopie?
Odpowiedź: Jeżeli nie upłynął miesiąc od zachowań stanowiących rażące naruszenie obowiązków pracowniczych, to najkorzystniejszym rozwiązaniem jest rozwiązanie...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.