Pytanie: Zatrudniam pracownika na umowę na czas określony z klauzulą za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. 30.06 pracownik złożył wniosek o przyznanie urlopu wypoczynkowego. Zgodziłem się. Dowiedziałem się również, że pracownik podobno załatwił sobie zwolnienie lekarskie i chce mi je jutro przedłożyć. Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie bezpłatnym, czy podlega on ubezpieczeniu chorobowemu i zdrowotnemu. Czy mogę nie przyjąć zwolnienia lekarskiego od pracownika będącego na urlopie bezpłatnym jeżeli nie to czy będę zobowiązany do płacenia zasiłku chorobowego w czasie zwolnienia. Czy mogę zwolnić pracownika będącego na urlopie bezpłatnym. Jeżeli tak to jaką formę zawiadomienia muszę zastosować aby miało ono skutek prawny. Czy mogę zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim. Dodam, że pracownik w ostatnim czasie bardzo lekceważył swoje obowiązki, bardzo często brał urlopy wypoczynkowe i nagminnie się spóźniał. Wiem, że jest zdrowy kilka dni wcześniej przedstawił mi zaświadczenie od lekarza o
możliwości wykonywania zawodu w którym pracuje (badania okresowe)
. Czy w razie zwolnienia w okresie urlopu bezpłatnego za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia będę musiał zapłacić pracownikowi jakieś wynagrodzenie za ten okres. Czy pracownikowi przysługuje wtedy jakaś forma odprawy.
Odpowiedź: W myśl przepisów Kodeksu Pracy urlop bezpłatny może być udzielony tylko na wniosek pracownika. Co więcej, wniosek ten powinien być złożony na piśmie. Pracownikowi...
