Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony zachorował. Umowa o pracę została z nim rozwiązana w trybie art.53 kp (po upływie 272 dni niezdolności do pracy, w tym 90 dni świadczenia rehabilitacyjnego)
. Po ustaniu zatrudnienia ZUS w dalszym ciągu przez okres 10 miesięcy wypłacał pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne. Następnego dnia po ustaniu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi została przyznana renta inwalidzka z orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy. Czy na tle tak ustalonego stanu faktycznego pracodawca jest zobowiązany do wypłaty byłemu pracownikowi odprawy rentowej?
Odpowiedź: Odprawa rentowa przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Podstawową przesłanką nabycia tych...
