Pytanie: Co do zasady pracownik ma u danego pracodawcy miesięczny okres wypowiedzenia jeśli pracuje u niego do trzech lat lub okres trzymiesięczny jeśli pracuje dłużej. W pewnych okolicznościach obu stronom umowy o pracę może zależeć na tym, by okres ten przedłużyć - ale nie kiedy się pojawia perspektywa rozstania, lecz niejako \"z góry\". Na przykład: pracownik mógłby podpisać już na początku zatrudnienia (albo później, w formie aneksu), umowę o pracę, w której pracodawca i pracownik ustalają okres wypowiedzenia dwa miesiące (zamiast ustawowego jednego). Czy można w umowie o pracę zawrzeć klauzulę przedłużającą okres wypowiedzenia dla obu stron do np. dwóch miesięcy i to w taki sposób, by nie trzeba było dochodzić skuteczności takiego zapisu w osobnym procesie cywilnym czy innym?
Odpowiedź: Z przedmiotową kwestią łączą się zasadnicze wątpliwości i była ona przedmiotem wypowiedzi Sądu Najwyższego. I tak w wyroku z 2 października 2003 r.,...
