Umowa o pracę na czas określony a ciąża

Pytanie: Pracownica zatrudniając się w firmie nie powiedziała, że jest w ciąży. Po zakończeniu okresu próbnego dostała umowę na czas określony pół roku. Wtedy okazało się, że jest w ciąży, termin porodu najprawdopodobniej jest na środek października, umowa kończy się na początku grudnia. Czy w takim wypadku przysługuje jej urlop macierzyński i w jakim wymiarze? A jeśli się nałoży z terminem zakończenia pracy, jak wygląda sprawa wygaśnięcia tej umowy (nie będzie przedłużona)? I kiedy należy pracownicę o tym zawiadomić?

Odpowiedź: Pracownica nie miała obowiązku zawiadamiać pracodawcy przy podejmowaniu pracy o tym, iż jest w ciąży. Jeżeli termin porodu wyznaczony jest na połowę października,...