Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę na czas określony (umowa dopuszczała taką możliwość) z powodu jego zdaniem złej jakości pracy świadczonej przez pracownicę. W okresie wypowiedzenia pracownica zachorowała i przebywa na zwolnieniu lekarskim, a okres wypowiedzenia właśnie się skończył. Czy pracownicy nadal przysługują jakieś świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (ciągle przebywa na zwolnieniu pomimo upływu okresu wypowiedzenia)? Jeśli tak, to czy ewentualne kolejne zwolnienie lekarskie powinna dostarczyć bezpośrednio do ZUS-u? Czy pracownicy w tej sytuacji przysługuje zasiłek dla bezrobotnych i czy powinna zarejestrować się w RUP dopiero po zakończeniu zwolnienia (przepracowała niecały rok)?
Odpowiedź: Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który...
