Pytanie: Sąd pracy w wyroku nakazał pracodawcy zmianę świadectwa pracy, polegającej na usunięciu z pkt 6 (informacje uzupełniające) świadectwa wpisaną w tym miejscu treść "pracownik konfliktowy, brak umiejętności współpracy w zespole". Pracownik po zakończonej sprawie nie dostarczył starego świadectwa pracy. Czy w związku z powyższym, aby wystawić nowe świadectwo pracy, pracownik najpierw powinien oddać pracodawcy stary dokument, czy nie oddając starego świadectwa pracodawca musi wystawić nowe świadectwo pracy? Czy pracodawca w pkt 6 świadectwa pracy ma prawo napisać jakakolwiek własną opinie na temat pracy pracownika i jego relacji z pracodawcą? Czy są przepisy, które regulują co wolno i w jakiej formie wpisywać w pkt 6 świadectwa pracy?
Odpowiedź: W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku...
