Pytanie: W trakcie kontroli firmy inspektor PIP poinformował pracodawcę, że będzie ponownie na kontroli we wtorek i chce mieć przygotowane z księgowości : kwoty potraceń składek na ZUS - i ile łącznie ZUS-owi zalegamy, listę osób i kwoty zaległych niewypłaconych wynagrodzeń za wrzesień i październik, kwoty i ilość miesięcy zaległości w ubezpieczeniach, kwoty i osoby którym zalegamy wypłatę z kasy zapomogowo - pożyczkowej. Ze względu na urlop do końca grudnia jednej księgowej i zwolnienie lekarskie drugiej zebranie tak dużej ilości informacji jest w wyznaczonym terminie niemożliwe. Inspektora jednak generalnie nie interesuje specjalnie, że księgowa jest na chorobowym,a tak szczegółowe dane nie są dostępne dla pozostałych osób, które nie posługują sie zintegrowanym programem księgowym. Jakie możliwości posiada pracodawca, aby odwołać sie o tak krótkich terminów w tym w szczególności w przypadku nieobecności pracowników księgowości w pracy ze względu na urlop i zwolnienie chorobowe? Jakie są podstawy prawne
takiego odwołania?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 27 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, podmiot kontrolowany ma obowiązek zapewnić inspektorowi pracy warunki i środki niezbędne do sprawnego...
