Pytanie: Czy po upłynięciu 7 dni od czasu wydania świadectwa pracy pracownik może podnieść jakiekolwiek roszczenia wobec pracodawcy? Jaki jest ostateczny termin odwołania od zapisów w świadectwie pracy i sposobu rozwiązania umowy o pracę? Czy te kwestie ulegają przedawnieniu?
Odpowiedź: Pracownik w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie treści tego dokumentu. Nieuwzględnienie przez...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.