Trwa ładowanie...

Notowania

Przejdź na
porady
31.03.2007 00:00

Sytuacja emeryta w zakładzie pracy

Pytanie: Zakład pracy zatrudnia na cały etat, na czas nieokreślony pracownika od kilku lat pobierającego jednocześnie emeryturę. Zakład pracy chce wypowiedzieć temu pracownikowi umowę o pracę, gdyż...

Podziel się
Dodaj komentarz

Pytanie: Zakład pracy zatrudnia na cały etat, na czas nieokreślony pracownika od kilku lat pobierającego jednocześnie emeryturę. Zakład pracy chce wypowiedzieć temu pracownikowi umowę o pracę, gdyż zakład rozwiązuje się. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę bez podania przyczyny? Jaki okres wypowiedzenia zastosować? Czy pracownikowi należy się odprawa pieniężna? Czy pracownika pobierającego emeryturę można zwolnić w każdym przypadku nawet, jeżeli ani zakład pracy, ani stanowisko nie ulegałoby likwidacji?

Odpowiedź: Zgodnie zatem z art. 32 Kodeksu Pracy - każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nie określony, ale w myśl art. 30§4...

Tagi: porady, prawo pracy, prawo
komentarze
+1
+1
ważne
smutne
ciekawe
irytujące
Napisz komentarz