Pytanie: Zakład pracy zatrudnia na cały etat, na czas nieokreślony pracownika od kilku lat pobierającego jednocześnie emeryturę. Zakład pracy chce wypowiedzieć temu pracownikowi umowę o pracę, gdyż zakład rozwiązuje się. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę bez podania przyczyny? Jaki okres wypowiedzenia zastosować? Czy pracownikowi należy się odprawa pieniężna? Czy pracownika pobierającego emeryturę można zwolnić w każdym przypadku nawet, jeżeli ani zakład pracy, ani stanowisko nie ulegałoby likwidacji?
Odpowiedź: Zgodnie zatem z art. 32 Kodeksu Pracy - każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nie określony, ale w myśl art. 30§4...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.