Pytanie: Pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. W tym czasie do podziału pośród pracowników została zgodnie z porozumieniem pomiędzy związkami zawodowymi a pracodawcą, przyznana ekstra premia, w której przyznano ją pracownikom będącym w okresie zatrudnienia na dzień 1 listopada 2013 r., ( w tym czasie pracownik przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym). Nie nastąpiły żadne zmiany w warunkach zatrudnienia. Czy w tym wypadku pracodawca ma rację nie przyznając pracownikowi tej premii, twierdząc że na dzień ww nie świadczy pracy?
Odpowiedź: Należy odróżnić dwa pojęcia: pozostawanie w stosunku pracy oraz faktyczne świadczenie pracy. Osoba pobierająca świadczenie rehabilitacyjne nie świadczy...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.