Pytanie: Czy pracodawca może wydawać zarządzenia lub regulaminy, które są niezgodne z ustawami lub rozporządzeniami? . Decydenci średniego szczebla niejednokrotnie nie są zainteresowani analizą tych zgodności. Twierdzą, iż jeśli pracodawca tak nakazuje, to mogę nawet popełnić nieświadomie przestępstwo w jego imieniu. Gdzie jest zatem granica \"ślepej\" wiary w decyzje pracodawcy? Czy można nawet zabić pracownika, gdy zarządzenie pracodawcy na to zezwala?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 100 § 1 Kodeksu pracy, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.