Pytanie: W jaki sposób prawidłowo wyliczyć wysokość odprawy dla pracownika ( przepisy mówią: zgodnie z Rozp. MPiPS z dnia 08.01.1997, Dz. U. nr 2 poz. 14 ze zm.). Załóżmy, że zwalniany pracownik w ciągu 3 ostatnich miesięcy otrzymywał wynagrodzenie brutto 1500. To średnie wynagrodzenie wyniesie (1500 + 1500 + 1500):3 = 1500. Czy w takiej sytuacji przy naliczeniu odprawy bierzemy pod uwagę zasadę wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop czy zasadę wyliczenia wynagrodzenia urlopowego (pracownik otrzymywał miesięczne premie + płacę zasadniczą)?
Odpowiedź: Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jedno-, dwu- lub trzymiesięcznego...
porady
prawo pracy
prawo
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.