Pytanie: Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia - w trybie art. 52 Kodeksu pracy. Na wypowiedzeniu było napisane, iż rozwiązuje się z nim w tym właśnie trybie umowę z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Wypowiedzenie informowało o terminie i możliwości odwołania się od niego do sądu. Skonkretyzowano przyczynę tego rozwiązania ustnie. Pracodawca powiedział pracownikowi przy świadku, jaka była przyczyna wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy twierdząc, że nie podano mu tej przyczyny i domaga się zmiany tego wypowiedzenia i odszkodowania. Czy takie wypowiedzenie jest skuteczne? Czy teraz pracodawca będzie zmuszony zawrzeć przed sądem ugodę, bo nie podał konkretnej przyczyny na piśmie?
Odpowiedź: Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest czynnością prawną i realizuje się wówczas, gdy jest złożone...
