Pytanie: W zakładzie wdrożono elektroniczny system rejestracji czasu pracy. W regulaminie zdefiniowano tolerancje czasu wejścia: 30 minut przed i 10 minut po ustalonej godzinie oraz czasu wyjścia: 5 minut przed i 10 minut po ustalonej godzinie. Regulamin dopuszcza odpracowanie czasu \"brakującego\", który powstaje z późniejszego przyjścia lub wcześniejszego wyjścia. Natomiast czas wcześniejszego przyjścia i późniejszego wyjścia nie podlega rekompensacie, np na wcześniejsze wyjście dla celów prywatnych. Nie traktuję tutaj czasu jako godzin nadliczbowych a tylko i wyłącznie jako rekompensatę. Czy nadwyżki czasu pracy rejestrowane elektroniczne (pewny dowód) nie powinny być ewidencjonowane dla pracownika na ewentualne \"ubytki\"?
Odpowiedź: Z przedstawionego opisu wynika, że pracodawca w regulaminie wprowadził elementy tzw. ruchomego czasu pracy. Kwestia ta nie jest uregulowana w Kodeksie pracy i...
