Pytanie: W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony otrzymałem pismo od pracownika: Cyt. " Proszę o uregulowanie należności za przepracowane godziny nadliczbowe w roku 2003 (styczeń, luty, marzec) z należnymi odsetkami do dnia 31.12.2005 r. zgodnie z Kodeksem Pracy w terminie 14 dni ". Do dnia dzisiejszego jako właściciel spółki nie otrzymałem wykazu roszczonych nadgodzin przez pracownika, a co dziwniejsze ten pracownik prowadził miesięczną ewidencję godzin przepracowanych wszystkich pracowników. Analiza ewidencji godzin przepracowanych w ww. miesiącach nie wykazała godzin nadliczbowych. Jedynym dokumentem przepracowanych godzin nadliczbowych są własne notatki pracownika zapisane w prywatnym zeszycie. Proszę o szczegółową odpowiedź jak mam postąpić w opisanym przypadku? Czy mam obowiązek wypłaty nadgodzin wraz z odsetkami i w jakim terminie?
Odpowiedź: Pracodawca zgodnie z art. 149 kodeksu pracy ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych...
